Ответ адвоката по трудовым спорам:
Трудовой кодекс говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Трудовой договор, может быть, расторгнуть до истечения указанного срока, если: достигнуто соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении; заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи); установлены нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашений или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника.
Академическая