Ответ адвоката по трудовым спорам:
В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе подать письменное заявление о замене части ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. Если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на следующий год, либо происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков, то часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части может быть заменено денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты при увольнении) – не допускается.
Работнику, при увольнении, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут быть предоставлены работнику по его письменного заявлению.
Академическая