Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться самим договором, либо заключенным в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему.

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными ФЗ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в случаях:

• когда работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения вреда;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных ФЗ;
• причинение ущерба не при исполнения работником трудовых обязанностей.