В трудовом законодательстве говорится о том, что работодатель (представитель работодателя) несет ответственность в соответствии с ТК и иными ФЗ за задержку выплаты заработной платы работникам и иные нарушения оплаты труда.

Работник имеет право приостановить работы, известив об этом работодателя в письменной форме, если выплата заработной платы была задержана на срок более 15 дней.

В периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении приостановление работ не допускается.