Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. За совершение трудового проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При разовом отсутствии работника на рабочем месте, как правило объявляют замечание или выговор.

Отсутствие работника на рабочем месте должно быть зафиксировано актом, составленном в день и время отсутствия с участием непосредственного руководителя и сотрудника отдела кадров. При систематическом отсутствии работника на своем рабочем месте, работодатель вправе уволить работника за нарушение трудового законодательства.