В адвокатское бюро «Бубнов и партнеры» обратился один из руководителей международной компании. Вопрос с которым пришёл доверитель заключался в том, что его уволили, когда он находился на удаленном режиме работы. При этом работодатель указал причину увольнения - разглашение персональных данных работников. Но доверитель был уверен, что никаких данных он не разглашал, информацию относящуюся к персональным данным не пересылал.

Оказалось, работодатель счёл достаточной причиной для увольнения, пересылку информации работником самому себе, с корпоративной почты на личную, используя при этом почтовый сервис Майл.ру. И действительно, закон запрещает пересылку информации составляющей коммерческую тайну или персональные данные используя иные почтовые сервисы, не относящиеся к корпоративной.

Адвокатами Кривошеевой С. А., Бубновым И. М. были собраны достоверные и неопровержимые доказательства, подтверждающие оправданность использования доверителем стороннего почтового сервиса, при исполнении должностных обязанностей, однако Хамовнический районный суд г. Москвы встал на сторону работодателя, и признал увольнение законным.

Не согласившись с решением первой инстанции, адвокат АБ «Бубнов и партнеры» обратились с апелляционной жалобой в Московский городской суд. Судебная коллегия по гражданским Московского городского суда посчитала решение суда первой инстанции не законным, противоречащим нормам трудового законодательства и судебной практики, согласилась с доводами адвокатов работника, проанализировала доказательства, собранные адвокатами, отменила решение Хамовнического районного суда, и приняла новое решение, в соответствии с которым иск был полностью удовлетворен, работник восстановлен на работе, с работодателя взыскана компенсация за вынужденный прогул в размере 5 149 000 рублей.