Ответ адвоката по трудовым спорам:
Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться самим договором, либо заключенным в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему.
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными ФЗ.
Трудовым законодательством предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в случаях: когда работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения вреда; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных ФЗ; причинение ущерба не при исполнения работником трудовых обязанностей.
Академическая