Работаю руководителем танцевального коллектива в центре развития детей, со мной заключен договор на один год, какие у меня права, если со мной откажутся продлевать договор?

Ответ адвоката по трудовым спорам:

В соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор может быть заключен с работником только в определенных законом случаях. Указанная Вами должность и организация не позволяет работодателю заключать с Вами краткосрочный договор. Имеющийся у Вас договор возможно признать в суде, заключенным на неопределенный срок. Поэтому Вам не требуется подписывать какие-либо документы для пролонгации, уже заключенного договора. Если Вас уволят с работы в связи с истечением срока действия договора, то Вы имеете право в течении одного месяца, со дня ознакомления с приказом об увольнении, обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, и компенсации морального вреда. Такие дела рассматривают районные суды с участием прокурора.